職場霸凌者 有8成是主管

2014年12月09日 19:48

你有被職場霸凌經驗嗎？台北市衛生局9日下午在台灣大學舉辦「快樂職場反霸凌」論壇，會中公布相關數據，有8成的職場霸凌者是主管，7成受霸凌者會選擇離職，且職災引起的精神損害，是造成勞工無法回復工作的重要原因。

淡江大學教育心理與諮商副教授楊明磊擔任主講人之一，他說，職場霸凌跟校園霸凌的不同是，校園霸凌通常當事人均為學生，再大的事有師長可介入處理，多半會動手，但職場霸凌加害者可能本身就是主管，雖然很少會有肢體霸凌，但被霸凌者心理受到的傷害卻需要更久時間才有辦法平復。

楊明磊引述資料說，職場霸凌者有80%屬於主管階層，使得受霸凌部屬的痛苦更為嚴重，同時只有13%的霸凌者會因霸凌行為遭處分，卻有70%受霸凌者選擇離職，以及17%申請調職。

楊明磊說，職場霸凌已逐漸獲得社會關注，而企業之所以需要重視職場霸凌是因為，員工無法忍受主管霸凌而選擇離職，往往會把怨氣投射在企業、公司身上，對企業來說埋下了許多潛在敵人，且職場霸凌也會影響辦公室氣氛，員工工作績效，目前很多人還不知道自己其實遭遇了職場霸凌，因此這議題應該更被宣導與重視。

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