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職場霸凌 7成被害者走人
2014年12月10日 04:10 邱文秀／台北報導
台北市衛生局9日在台灣大學舉辦「快樂職場反霸凌」論壇，會中公布，有8成的職場霸凌者是主管，7成受霸凌者會離職，且職災引起的精神損害，是造成勞工無法回復工作的重要原因。
主講人之一的淡江大學教育心理與諮商副教授楊明磊說，職場霸凌加害者可能本身就是主管，很少會有肢體霸凌，但被霸凌者心理受到的傷害卻需要更久時間才有辦法平復。
楊明磊說，職場霸凌者有80％屬於主管階層，使得受霸凌部屬的痛苦更為嚴重；只有13％的霸凌者會因霸凌行為遭處分，卻有70％受霸凌者選擇離職，17％申請調職。台灣社會心理復健協會祕書長滕西華說，1990至2010年代精神疾病盛行率約增加2倍，失業與自殺的關聯也逐年提高。
相關數據顯示，當車子壞了，人們多半在60分鐘內可獲得協助，但需要心理協助時，往往得等18個月。
楊明磊說，職場霸凌逐漸獲得社會關注，員工無法忍受主管霸凌而選擇離職，往往會把怨氣投射在企業、公司身上，且職場霸凌也會影響辦公室氣氛、員工工作績效。
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