歐盟法院：肥胖妨礙工作可被視為「殘障」，嚴禁歧視

Sid Weng 2014/12/19 發表於 • 國際 • 網摘

新頭殼報導，歐洲聯盟法院18日裁定，如果一個人因肥胖無法「充分且有效率地」參與工作，就可被視為「殘障」（disability），依法受到歐盟現行禁止職場歧視相關法令的保護。歐盟法庭的裁決將適用於所有歐盟成員國，現在則交由丹麥法院判定此案件是否為殘疾。

蘋果報導，丹麥一名在地方政府下轄的兒童照護機構上班的男子柯爾托福特（Karsten Kaltoft），聲稱因肥胖遭解雇，因而控告雇主。柯爾托福特為雇主工作15年，4年前被解雇，工作期間體重一直在160公斤以上。雇主表示因為孩童減少才進行裁員，但柯爾托福特稱自己是因為過胖被解雇，因而告上法院。

中央社報導，丹麥要求歐洲聯盟法院裁定，歐盟法律是否禁止歧視肥胖，或肥胖是否可被視為殘障。設在盧森堡的歐洲聯盟法院裁定，歐盟僱用法並未特別禁止歧視肥胖，法律也不應擴大至此。然而，法院說，「在與其他員工平等的基礎上，如果一名員工因肥胖，妨礙他無法完全及有效率的參與職業活動」，那麼可被視為殘障。這便將受到反歧視法的保護。

BBC報導，這項判例相當重要，往後員工如因過度肥胖妨礙工作表現，雇主不但不能隨意解雇，且這些員工還受到殘障法規的保障。另一方面，雇主除須提供更便利的工作環境，例如更大的座椅與特殊的停車位外，也有義務讓他們免於職場的「語言歧視」。

南華早報報導，世界衛生組織（WHO）表示，目前歐洲超過兩成人有過度肥胖問題，英國每4個人就有1人過胖；其中英國的過重人口比例，在2050年可能會增至一半，問題不容忽視。外界關注今次歐盟法院的決定，會為歐盟成員國肥胖人士在職場的待遇，帶來甚麼變化。

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