「經理人獵才網」:提醒您小心面談的陷阱！

(中央社訊息服務 20090911 10:06:43)

求職好比將自己當作商品，除了履歷表力求吸引人，面談更是表現的好機會。當你進入面試階段，有些小細節要注意，方能避免求才企業的遺珠之憾。標榜一次註冊，所有獵人頭公司一起為您服務的「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com提醒你幾點可能會發生的狀況：

1. 面談之中，面試官通常會詢問求職者有無問題要發問，一定要事先研究你準備要去面試的公司背景及該產業環境等相關資訊，可以事先準備幾個問題或在面試過程找出你要問的問題，這樣才能表示你對該求才企業及該職缺是有興趣而且是有企圖心。當然你所提的問題要言之有物，不要錯過這個表現專業的好機會。

2. 千萬別輕忽徵信調查的威力，編造理由去掩蓋過去所發生的過失只會讓事情更糟。若過去曾有不良的工作紀錄，建議你坦白回應並且強調已經從該次事件學到教訓並 提出實例證明。例如：面試官問你「是否曾被開除？」，若你曾在15年前學生時代打工偷懶被開除，其實不用特意去主動提起，但是萬一被問到時可以強調是年輕 貪玩而且事後從該事件領悟到努力工作的重要性，並舉出日後的工作表現來證明。若是曾因為比較嚴重的事件被開除，我們仍是建議你要誠實，將原因簡單陳述並表 明已經從該事件學習到教訓。誠實面對也許會有扳回一城的機會，說謊而事後被揭穿只會讓自己的信用破產。

3. 小心問題背後的問題。有些問題是設計來檢視求職者的機智、反應、創造等能力，面試官並不會在意你回答的精準度，但比較在意你的思考過程是否切中問題核心以及合乎邏輯，因此不見得中規中矩地回答此類問題會獲得面試官的青睞。還有些問題是面試官想了解更深層的一面，例如：你應徵的工作可能會常有加班的情況，因此面試官表面上是詢問你的家庭狀況，但實際上是想了解是否家庭生活會影響加班。

4. 注意肢體語言、眼光的接觸、儀態、聲音語氣及服裝儀容等小地方都是被觀察的細節。

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